O dovednostech slyšíme poměrně často. Čteme o nich v pracovních inzerátech, slyšíme na chodbách organizací, slyšíme mezi kolegyněmi rozhovory, kdo má potřebné dovednosti neboli skills pro tu či jinou pracovní činnost.
Promotion

Autorka: Valery Senichev, Jobs 2030

Tyto rozhovory začínají však mít jiný charakter, když se podíváme na svět práce dnešního dne. Procesy a očekávání se mění ze strany organizací vůči svým zaměstnankyním a zaměstnancům. Kompetence, které byly zapotřebí ještě před 10 a 20 lety, už nemusí stačit.

Zvyšuje se tlak na vyšší efektivitu, flexibilitu a dovednost pružně reagovat na změny a nové informace, kterých je čím dále více.

Ruší se a vzniká spousta pozic, mění se postupně forma zaměstnávání. Je vidět podstatně méně lidí, kteří mají pracovní smlouvu na dobu neurčitou, která pro nás po dlouhou dobu byla zárukou stability a jistoty. Přibývá pracovních příležitostí a projektů na různé typy dohod nebo na živnostenský list.

I s ohledem na tyto změny se mění představy o práci, že člověk dělá jednu práci a toto je její/jeho kariéra. Spíše lidé skládají svůj příjem z několika projektů, dohod, projektů, aby měli větší finanční stabilitu a možná

Promotion