(Ne)rovné pracovní prostředí
Genderové stereotypy nepanují jenom v českých domácnostech, ale bohužel také na pracovištích. Česká republika dlouhodobě „kraluje“ nepopulárnímu žebříčku, který je zaměřen na rozdíly v odměňování mužů a žen. Podle statistiky zveřejněné Evropským parlamentem vydělávají evropské ženy v průměru o 15 % méně než muži (počítáno v hrubé hodinové mzdě). Nejhůře jsou na tom Estonky, Němky a Češky, přičemž průměrná česká zaměstnankyně má o pětinu nižší hrubou hodinovou mzdu než muž.
Důvodů, proč stále přetrvává vysoká nerovnost v platových podmínkách, je nespočet. Kromě genderového stereotypu může být viníkem i dlouhá rodičovská dovolená či nedostatek státních školek a jeslí, díky kterým by se ženy snadněji vrátily do zaměstnání. Svou roli ale bezpochyby hraje i nepřímá diskriminace nebo třeba horizontální segregace trhu práce, kdy jsou ženy častěji zastoupeny v odvětvích, ve kterých je nižší úroveň mezd.
Jak s nešvarem bojovat?
Skvělým pomocníkem v boji proti nerovnoměrným platům vám může být platová kalkulačka. Jde o jednoduchý nástroj, díky kterému lze snadněji vyjednávat o platových podmínkách, a zároveň získáte povědomí o tom, jak si stojíte na trhu práce. Samozřejmě je důležité brát kalkulačku s rezervou a vnímat ji jako orientační nástroj. Dále si o firmě můžete zjistit, zda disponuje certifikátem platové rovnosti Equal-Salary. Udělení certifikátu Equal-Salary vychází z nezávislého vyhodnocení splnění přísných kritérií. Každá společnost, která má zájem ucházet se o certifikaci, poskytne k analýze anonymizovaná zaměstnanecká data Nadaci Equal-Salary prostřednictvím zabezpečené IT platformy. Následně firmu navštíví tým auditorské společnosti a provede přezkum. V neposlední řadě buďte v tomto tématu aktivní a nebojte si říct o vyšší mzdu.