Sexuální obtěžování na pracovišti: Jak vypadá? A co můžeme dělat?

„Krátké sukně bys měla nosit častěji. Máš sexy nohy!“ křičí jeden z kolegů, přičemž druhý významně hvízdne. Na první pohled „nevinný“ komentář se sexistickým podtextem, na pohled druhý poznámka, se kterou se jejich kolegyně musí vypořádat. Vždyť snášet podobné „řeči“ je údělem žen. Nebo taky ne! Co kdybychom si nenechaly líbit sexistické poznámky, hladové pohledy či nevhodné nabídky?

Už průzkum, který v roce 2005 provedl Sociologický ústav Akademie věd ČR, ukázal, že se sexuálním obtěžováním na pracovišti má zkušenost 28 % žen. Respondenti v tomto průzkumu uvedli, že se nejčastěji setkali se sexuálně podbarvenými vtipy a řečmi, narážkami na sexuální život, posíláním lechtivých obrázků, okukováním či nechtěným tělesným kontaktem. Mimochodem obětmi nebyly pouze ženy. Průzkum totiž ukázal, že sexuální harašení na pracovišti zažilo i 22 % mužů.

Co je sexuální obtěžování?

Pravdou zůstává, že odhalit sexuální harašení je v některých případech složité. Obzvláště hranice mezi nepovedeným fórem a nemístným vtipem se sexuálním podtextem je tenká a velmi křehká. Přesto existují situace, kdy je sexuální obtěžování zřejmé a nelze ho jakkoliv popřít. Podle psycholožek Cookové, Cortinové a Kossové můžeme sexuální harašení rozdělit do tří kategorií. 

Do první kategorie spadá sexuální nátlak, pro který je charakteristické, že kvalita pracovních podmínek závisí na sexuální spolupráci. Klasickým příkladem je věta: „Když spolu budeme mít sex, dostaneš přidáno.“ I když jde o naprosto ukázkové sexuální obtěžování na pracovišti, ve skutečnosti není příliš časté.

Druhou a častější formou sexuálního obtěžování je nechtěná sexuální pozornost. V tomto případě si představte nechtěné dotyky, objímání, hlazení, polibky či neustálé zvaní na rande. Samozřejmě se jedná o sexuální obtěžování v momentě, kdy dotyčnému jasně řeknete, že je vám jeho chování nepříjemné, a i přesto v nátlaku pokračuje.

Posledním projevem sexuálního obtěžování je tzv. genderové harašení, které znevažuje lidi na základě pohlaví. Do této kategorie spadají například poznámky na téma, že ženy nejsou vhodné adeptky na vedoucí pozice.

Už žádné harašení

Pokud je vám jeden z výše uvedených scénářů povědomý, nezbývá nic jiného, než sebrat veškerou svou odvahu a na sexuální obtěžování upozornit. V ideálním případě si připravte důkazy. Je jedno, jestli půjde o printscreeny konverzace, fotografie nebo pracovní e-maily, které rozhodně neřeší pracovní téma. V tomto ohledu platí, že každý důkaz se počítá.

Stejně tak není od věci, když budete mít svědky. Možná byla vaše kolegyně u toho, když vás kolega osahával? Možná si vzpomínáte, že kolem procházel kolega z jiného týmu? Ať tak či onak, poproste dotyčné, aby si na událost vzpomněli, a případně vaše tvrzení dosvědčili. Následně už nezbývá nic jiného, než se obrátit na nadřízeného, HR oddělení, scrum mastera nebo firemního ombudsmana. Pamatujte si, že nemá smysl o sexuálním obtěžování mlčet. 

Mohlo by se vám líbit

Žena, nebo muž? Jak moc nás práce mění?