Šéfová mi hází klacky pod nohy. Důvodem není závist ani rivalita. Odborníci vysvětlují, proč se to děje

Jev nazvaný syndrom včelí královny popisuje situace, kdy se žena ve vedoucí pozici chová ke svým ženským podřízeným nepřátelsky, hodnotí je přísněji než muže a dokonce je aktivně brzdí v rozletu. Na první pohled to vypadá jako rivalita nebo závist, ale podle psychologů je realita složitější a možná méně „zlá“.

Nejde o zlobu, ale o přežití

Bože, proč se ke mně chová tak hnusně, říkáte si, když šéfová každý váš nápad hodí do koše a neustále vám něco vyčítá. Proč to dělá, vždyť si kdysi svoje místo taky musela vydřít. A mezi „holkami“ by měla přece fungovat určitá solidarita.

Jenže sociální psycholožka Naomi Ellemers, která se tímto tématem dlouhodobě zabývá, vysvětluje, že ženy v mužsky dominantním prostředí často cítí tlak dokázat, že „nejsou jako ostatní ženy“. Jinými slovy, některé ženy se od ostatních žen vědomě distancují, protože mají pocit, že právě to jim pomohlo dostat se nahoru. Proč pomáhat jiným ženám, když ty by mohly být potenciální soupeřky?

Mohlo by se vám líbit

Na svůj věk vypadáš skvěle. V tomhle máš menší zadek. Komplimenty, které zanechávají šrámy na duši

Problém nejsou ženy, ale systém

Ano — a to potvrzují i další výzkumy. Psycholožky Belle Derks, Colette van Laar a Naomi Ellemers ve studii publikované v odborném časopise The Leadership Quarterly upozorňují, že syndrom včelí královny není příčina nerovnosti, ale její důsledek. Jednoduše řečeno, když se ženy musí prosazovat v prostředí, které jim dlouhodobě nepřeje, některé zvolí strategii „každá sama za sebe“.

Podobně mluví i psycholožka Magdalena Dostálová, která říká, že u většiny kariérně úspěšných žen je jak mnohem vyšší úsilí, které cestu k vrcholu doprovázelo, tak mnohem intenzivnější tlak, aby si žena post udržela. „Je nesnadné, aby podobná zkušenost ženu vůbec nepoznamenala.“ Takže ne, ženy si přirozeně nejdou po krku, často jen reagují na prostředí, které je nutí bojovat o místo na slunci.

Jak to ovlivňuje ženy v práci

Když vedoucí žena ignoruje potenciál jiných žen, nebo je dokonce nepodporuje, může to mít samozřejmě reálný dopad na týmovou kulturu. Snižuje se důvěra a otevřenost týmu, talentované ženy raději z firmy odejdou, vzniká pocit soutěživosti místo solidarity, a někdy dojde i k syndromu vyhoření či frustraci. A co tedy dělat, když na včelí královnu narazíte právě vy? Neberte si to osobně (často to nevypovídá nic o vás, ale o jejích vlastních zkušenostech) a hledejte podporu jinde. Nebo se prostě zvedněte a odejděte. 

Zdroje: Autorský text, Sciencedirect.com, Theswaddle.com, Forbes.com