Možná to znáte. Nastoupíte do nové práce, těšíte se na inspirativní ženské vedení… A místo podpory vás čeká chlad, přísnost, nepřátelství nebo pocit, že „nejste dost dobrá“. A paradoxně to nepřichází od muže, ale od ženy. Tenhle fenomén se nazývá syndrom včelí královny.
Jev nazvaný syndrom včelí královny popisuje situace, kdy se žena ve vedoucí pozici chová ke svým ženským podřízeným nepřátelsky, hodnotí je přísněji než muže a dokonce je aktivně brzdí v rozletu. Na první pohled to vypadá jako rivalita nebo závist, ale podle psychologů je realita složitější a možná méně „zlá“.
Nejde o zlobu, ale o přežití
Bože, proč se ke mně chová tak hnusně, říkáte si, když šéfová každý váš nápad hodí do koše a neustále vám něco vyčítá. Proč to dělá, vždyť si kdysi svoje místo taky musela vydřít. A mezi „holkami“ by měla přece fungovat určitá solidarita.
Jenže sociální psycholožka Naomi Ellemers, která se tímto tématem dlouhodobě zabývá, vysvětluje, že ženy v mužsky dominantním prostředí často cítí tlak dokázat, že „nejsou jako ostatní ženy“. Jinými slovy, některé ženy se od ostatních žen vědomě distancují, protože mají pocit, že právě to jim pomohlo dostat se nahoru. Proč pomáhat jiným ženám, když ty by mohly být potenciální soupeřky?
Podobně mluví i psycholožka Magdalena Dostálová, která říká, že u většiny kariérně úspěšných žen je jak mnohem vyšší úsilí, které cestu k vrcholu doprovázelo, tak mnohem intenzivnější tlak, aby si žena post udržela. „Je nesnadné, aby podobná zkušenost ženu vůbec nepoznamenala.“ Takže ne, ženy si přirozeně nejdou po krku, často jen reagují na prostředí, které je nutí bojovat o místo na slunci.
Doporučujeme
reklama
Jak to ovlivňuje ženy v práci
Když vedoucí žena ignoruje potenciál jiných žen, nebo je dokonce nepodporuje, může to mít samozřejmě reálný dopad na týmovou kulturu. Snižuje se důvěra a otevřenost týmu, talentované ženy raději z firmy odejdou, vzniká pocit soutěživosti místo solidarity, a někdy dojde i k syndromu vyhoření či frustraci. A co tedy dělat, když na včelí královnu narazíte právě vy? Neberte si to osobně (často to nevypovídá nic o vás, ale o jejích vlastních zkušenostech) a hledejte podporu jinde. Nebo se prostě zvedněte a odejděte.
