Co ženy v práci potřebují, aby byly spokojené: Firmy musí pochopit, že nestačí jen výplata a stravenky

Pracovní prostředí se v posledních letech dramaticky proměňuje. Už nejde jen o výplatu, stravenky nebo délku dovolené. Dnes ženy řeší při rozhodování o práci i jiné věci, hlavně to, jestli je práce dlouhodobě udržitelná fyzicky i psychicky a zda se dá skloubit s běžným životem.

Zdraví není benefit navíc

Spousta žen má pocit, že se o jejich zdraví v práci mluví jen okrajově, nebo vůbec. A když už nějaká podpora existuje, často není úplně jasné, jak ji využít. Přitom když víte, že zaměstnavatel řeší nejen výkon, ale i to, jak se cítíte, pracuje se úplně jinak. Tenhle průzkum naznačuje, že ženy často postrádají větší podporu v oblasti zdraví, a to jak fyzického, tak psychického. A jak jsou na tom české ženy? Přestože se o své zdraví aktivně zajímají, polovina z nich nemá k dispozici žádné benefity zaměřené na podporu zdraví. „Pokud zaměstnavatel vytváří podpůrné podmínky, může významně přispět k prevenci vyhoření i k dlouhodobé kondici zaměstnankyň,“ říká Martina Machová, personální ředitelka společnosti Pluxee.

Flexibilita, která dává smysl

Možnost pracovat z domova nebo si upravit pracovní dobu dnes není žádný luxus. Pro spoustu žen je to spíš nutnost, jak zvládnout práci a život bez zbytečného stresu. Právě nedostatek flexibility patří ale mezi časté důvody, proč ženy uvažují o změně práce. A nejde jen o děti, flexibilita pomáhá i ve chvíli, kdy člověk řeší zdraví, rodinu nebo potřebuje prostě trochu vydechnout. U nás v Česku může flexibilní pracovní dobu využívat jen 36 procent zaměstnanců, home office 30 procent a zkrácený úvazek 19 procent. „Flexibilní nastavení práce dnes přitom není otázkou nadstandardu, ale přirozenou součástí moderního pracovního prostředí. Může výrazně přispět ke stabilitě zaměstnankyň i jejich dlouhodobé výkonnosti,“ konstatuje Martina Machová.

Prostředí, kde se nemusíte bát mluvit

Možná ještě důležitější než samotné benefity je to, jak se v práci cítíme. Můžete bez obav říct, že toho máte moc? Že byste potřebovala zpomalit? Nebo že řešíte něco osobního, co ovlivňuje vaši práci? V reálu to tak jednoduché často není. Spousta žen si navíc hodně věcí nechává pro sebe, aby nepůsobily jako „slabší článek“ nebo někdo, kdo nezvládá. Jenže tohle ticho může být začátek většího problému, stres se začne kupit, energie docházet a motivace ubývá. Podle této studie se velká část žen necítí komfortně, když by měly mluvit v práci o psychickém zdraví nebo stresu, ačkoli je to reálně trápí. Přitom stačí málo. Manažer, který se zeptá, jak se máte (doopravdy), firemní kultura, kde není ostuda říct si o pomoc, nebo možnost upravit si pracovní tempo bez toho, aniž by vás užíral pocit viny.

Když práce dává smysl

Kromě praktických věcí ale hraje čím dál větší roli i to, proč vlastně svou práci děláme. Není to jen o výplatě, ale o pocitu, že to celé má nějaký směr a smysl. Ženy často vnímají víc, jestli firma jedná fér, jak se chová k lidem nebo jestli její hodnoty nejsou jen hezká slova na webu. Podle tohoto průzkumu ženy častěji zvažují změnu práce, pokud se s hodnotami firmy neztotožňují nebo jim práce nedává hlubší smysl. „Nedávno jsem odešla z firmy, kde to sice bylo fajn, milí kolegové, šéfové, ale práce, kterou jsem dělala, mi přestala dávat smysl. Dost dlouho jsem odchod zvažovala, nakonec jsem to ale musela udělat,“ říká pětačtyřicetiletá Dana. Nemusí jít přitom o velké mise nebo záchranu světa, většinou stačí pocit, že to, co děláte, má jasný směr a že nejste jen položka v tabulce. Pokud tyhle pocity máte, není jiná cesta, než hledat jinde.