Zůstávat ve stejné práci jen proto, že „máte své jisté“, nemusí být vždy tou nejlepší volbou. Pokud se už dlouho nic nového neučíte, nevidíte možnost dalšího růstu nebo vám práce pravidelně zasahuje i do volného času, možná nastal čas poohlédnout se po změně.
Dlouhé roky u jednoho zaměstnavatele bývaly vnímány jako známka stability a loajality. Časté měny povolání naopak mohly v životopisu působit podezřele. Hodně se mluví o tom, že lidé by měli práci měnit každé dva až tři roky. „Není to pravidlo, ale statistika, ze které někdo udělal doporučení. Zdravý interval je ten, po kterém se přestanete učit, a ten přijde u někoho po roce a půl, zatímco jiný sedí na stejné židli sedm let a pořád ho to posouvá,“ vysvětluje Jan Vašík, jednatel kreativní agentury Fairy Tailors. Nejde tedy o to, po kolika letech byste měli dát výpověď. Důležitější je, zda vás současná práce stále někam posouvá.
To ale neznamená, že častější střídání zaměstnání je automaticky výhodou. „U nás je určitým varovným signálem, když uchazeč měl několik pracovních poměrů kratších než dva roky bez zjevného kariérního posunu. Ve specializovaných oborech trvá plné zapracování klidně rok. Člověk, který odchází po osmnácti měsících, se často ani nemohl vše dobře naučit, natož aby firmě něco přinesl,“ vysvětluje Bohuslav Zeman, projektový manažer meteocentrum.cz.
Nejčastější důvody k výpovědi
Vyšší plat může být lákadlem, lidé ale často odcházejí také kvůli tomu, jak se v práci cítí, jaké mají podmínky nebo kam se jejich kariéra ubírá. „Lidé většinou neodcházejí z firmy, ale od konkrétního člověka nebo od pocitu, že jejich práce nikam nevede. Peníze jsou až druhé v pořadí, zato se o nich mluví nejlíp, protože je to jediný důvod, který nemusíte nikomu vysvětlovat,“ objasňuje Jan Vašík.
„Jedním z hlavních důvodů k výpovědi je lepší nabídka. To ale neříká mnoho o tom, co vedlo k tomu, že se někdo o tu lepší nabídku začal zajímat. Obecně je za tím nespokojenost v práci, nuda, stres nebo nevyhovující podmínky,“ dodává Zuzana Paulová, odbornice v oblasti HR a CEO společnosti myHeRoes.
Hledání nového zaměstnání, pracovní pohovory a seznamování s novými lidmi nejsou příjemnou představou pro nikoho. Přesto může nastat chvíle, kdy je změna na místě, i když ji zpočátku nemusíte rozpoznat. „Nejlíp to poznáte v neděli večer, protože když vám myšlenka na pondělí pravidelně zkazí náladu nebo sebere půlku víkendu, něco nesedí. Druhý signál je tišší a snadno se přehlédne, ale zkuste si vzpomenout, co jste se za poslední půlrok naučili, a pokud vás nic nenapadne, máte odpověď,“ radí Jan Vašík.
Dalším signálem může být dlouhodobý pocit stagnace. Pokud už několik měsíců nepřichází žádná nová výzva, nerozšiřujete si znalosti a nevidíte možnost dalšího posunu, může být změna přirozeným krokem. Nemusí přitom jít nutně o povýšení. Důležitější odpovědnost, zajímavější projekty, nové dovednosti nebo větší samostatnost mohou být stejně dobrým důvodem zůstat. Pokud vám ale současná firma nic z toho nabídnout nemůže, je namístě začít se poohlížet po alternativách.
Doporučujeme
reklama
Nebojte se udělat další krok
Změna práce samozřejmě nepřináší jen benefity. Můžete narazit na nepřátelský kolektiv, nesednout si se šéfem nebo mít pocit, že si musíte svou pozici znovu vybudovat. Na druhou stranu může přinést nové zkušenosti, větší samostatnost a příležitost naučit se něco nového.„Změna práce patří mezi významné stresové faktory. Pokud ji ale zvládneme, můžeme tím posílit svou odolnost, rozšířit si obzory a naučit se lépe reagovat na změny. Když někdo mění práci po 30 letech stagnace v jedné pozici, najít novou práci pro něj bývá těžké,“ varuje Zuzana Paulová.
Než ale začnete rozesílat životopisy, zaměřte se i na další aspekty své nespokojenosti. Je problém opravdu v práci, nebo jen v aktuálním období? Špatný měsíc, nový šéf, náročný projekt nebo dočasné vyčerpání ještě nemusí znamenat, že je čas dát výpověď. Pokud ale problém trvá dlouhodobě a nedaří se ho změnit ani přes snahu, může být odchod rozumným řešením.
Zdroj: autorský článek, rozhovor se Zuzanou Paulovou, Janem Vašíkem a Bohuslavem Zemanem
Marianne Talk s Beatou Rajskou: Co nám v oblékání nejvíc ubližuje a jak to zachránit
