Na jednu stranu může znít bizarně, na tu druhou má své jasné opodstatnění.
Výběrové řízení není procházka růžovou zahradou. Na někoho čekají záludné úkoly, jiný se musí popasovat s přípravou zajímavého motivačního dopisu nebo prezentace. Pokud však zvládnete první kola pohovorů, přijdou na řadu „vyjednávací“ dotazy. Firma vám pravděpodobně bude dlouze vyprávět o zaměstnaneckých benefitech, načež vám položí otázku: „ A máte nějaké dotazy vy?“.
Asi vám dlouze nemusíme vyprávět o tom, že jednou z nejdůležitějších otázek jsou finance. Zároveň byste neměli opomínat ještě jednu otázku. Konkrétně se zeptejte, kde zaměstnanci obědvají. Ptáte se, co je vám po tom? Možná vás překvapí, jak zásadní je tato otázka pro vaše možné působení ve firmě.
Pokud se totiž ukáže, že zaměstnanci si nejčastěji „pochutnávají“ na obědě u svého pracovního stolu a za neustálého záření obrazovky, pak od této společnosti dejte ruce dál. Znamená to totiž, že zaměstnanci jsou pod velkým časovým tlakem a firma jim není schopna zaručit standard, kterým půl hodina na oběd bezesporu je.
Zeptáte se na tuhle záležitost při příštím pohovoru?
.jpg)
