V Česku máme zvláštní paradox. Lidi po padesátce vidíme jako „ohroženou skupinu“ na trhu práce. Když se ale podíváme na čísla, zjistíme, že právě oni drží pracovní trh nad vodou. Jen se o tom moc nemluví. Možná proto, že padesátnice se neprodávají tak dobře. A už vůbec ne v HR prezentacích.
Podobná situace nepanuje jen u nás, ale i v jiných zemích. Padesátnice (i padesátníci) často zůstávají v rolích neviditelných. Ne proto, že by ztratili kvalifikaci, ale protože někteří zaměstnavatelé mají pořád v hlavě obraz „pomalejší, dražší, brzy do penze“.
Proč firmy preferují mladší
Neplatí to určitě pro všechny firmy, ale vzpomínám si, že jeden z nadřízených ve vydavatelství, kde jsem kdysi pracovala, zcela nepokrytě říkal, že ženy nad čtyřicet vůbec k pracovního pohovoru nepozve. Pozor, nad čtyřicet! Co by tak asi říkal na ty, kterým je už hodně přes padesát. Zaměstnavatelé mívají několik stereotypů:Starší kandidáti jsou technicky zpomalení, nerozumí technologiím, nechtějí se nic nového učit.
Jenže dnešní padesátnice jsou diametrálně odlišné, než byla generace jejich maminek a babiček. Výzkumy navíc ukazují, že tyhle obavy nejsou opodstatněné. Starší pracovníci mají nižší fluktuaci, více zkušeností, a v mnoha případech jsou i více produktivní. Takže místo „nemohoucí stařenky“ jde spíše o mýtus, který žije ve firemních HR manuálech.
Zaměstnanost po padesátce v Česku
Čísla Českého statistického úřadu říkají jedno. Lidé mezi padesátkou a důchodem jsou v Česku pracovně velmi aktivní. Jenže statistiky Úřadu práce ukazují, že lidé ve věku 50+ tvořili loni více než třetinu všech registrovaných nezaměstnaných. Podobně mluví data CETA (projekt Neviditelní) – počet dlouhodobě nezaměstnaných padesátníků v posledních letech výrazně narostl. Jinými slovy. Padesátka není problém, dokud práci máte. Jakmile o ni přijdete, návrat zpátky do hry bývá těžší.
Hrají gender a věk roli? Ano, když se k číslovce „padesát“ přidá ještě upřesnění „žena“, začne to být na trhu práce vidět o poznání víc. Ne proto, že by ženy po padesátce náhle ztratily schopnosti, ale proto, že si s sebou nesou celý batůžek předsudků. Někde v něm je mateřská, někde péče o rodinu, jinde nižší platová historie – to vše vytváří dojem, že jsou „méně vhodné“ než jejich mužští vrstevníci. Výsledkem je, že ženám po padesátce se častěji nabízejí méně atraktivní a hůře placené pozice, nebo se jejich životopis ztratí v koši dřív, než si ho někdo pořádně přečte a ohromí ho zkušenosti.
Co na to HR profesionálové
Zajímavé jsou i česká šetření mezi HR manažery, o kterých informoval například Český rozhlas. Personalisté si to mezi sebou říkají docela otevřeně (více než 75 procent!). Většina z nich připouští, že lidé po pětapadesátce to mají při hledání práce těžší, hlavně kvůli zakořeněným představám o věku a vztahu k technologiím. Ovšem ironií je, že ti samí HR manažeři jedním dechem dodávají, že starší zaměstnanci jsou spolehlivější, méně prchají za každou novou výzvou, chodí včas a v krizových situacích nepanikaří.
Zkrátka vlastnosti, které by si spousta firem nejraději objednala hromadně. Přesto ale tyhle padesátníky často ani nepozvou na pohovor. Přitom zdravotní stav i pracovní schopnosti lidí se posouvají do vyššího věku – jen náborové tabulky a inzeráty zůstaly mentálně někde kolem roku 2005. A českých trh práce na lidem po padesátce stojí, bez nich by se spousta oborů prostě zastavila.
Pokud vám někdo říká, že když nepoužíváte TikTok, nejste konkurenceschopná, je to nesmysl. Když potřebujete vyjednat kontrakt, znát účetní standardy, nebo zvládnout krizovou komunikaci, TikTok training asi nepomůže, ale zkušenosti ano. Že vám někdo říká, že jako starší chcete flexibilitu? Pravda. Nejde jen o volno kvůli dětem, ty už vám z hnízda vylétly, ale mnozí 50+ ocení flexibilitu kvůli péči o starší rodiče, lékařským potřebám nebo prostě lepší rovnováze. Na tom není nic špatného.
Doporučujeme
reklama
Co dělat, abychom nebyly neviditelné
Co tedy dělat, pokud máte problém najít práci a už vám je přes padesát? Přepište inzeráty a mluvte jazykem výsledků, ne letopočtů. Vynechte datum narození i slova jako „junior“, pokud nejsou nezbytná. V životopise klidně vynechte první zaměstnání ještě z doby pevných linek a faxů, zdůrazněte konkrétní úspěchy a dejte jasně najevo, že se umíte učit nové věci, i když k tomu nepoužíváte slovo „hack“. Pomáhá být viděna – řekněte si o flexibilitu, místo abyste se omlouvala za věk, ozvěte se na LinkedInu, využívejte networking, ten funguje i bez neonových tenisek. A hlavně, nepřebírejte cizí předsudky jako vlastní. Protože padesátnice, která ví, co umí, je všechno možné, jen ne neviditelná.
Zdroje: Autorský text, Úřad práce, ČR, Sreview.soc.cas, Stastika, Český rozhlas, OECD, VŠE
Miss World Taťána Kuchařová: Kdo ji v životě podržel, když jí bylo nejhůř?
