Nemusíte křičet a být středem pozornosti. Proč i introverti můžou uspět ve světě extrovertů a být skvělými lídry

Někdy to vypadá, že svět je vážně nastavený pro extroverty. Porady, brainstormingy, teambuildingy, ideálně všechno dohromady. Pokud jste někdy po takovém dni odcházela domů s pocitem, že potřebujete tři hodiny ticha a čaj, nejste sama. Introverti totiž čerpají energii jinak než jejich hlučnější kolegové. Přitom podle odhadů tvoří introverti přibližně 30 až 50 procent populace.

Mýtus jménem ideální extrovert

Víte, kdo je to „extrovertní ideál“? Člověk, který je výřečný, společenský a rád vystupuje na veřejnosti. Takhle ho popisuje psycholožka Susan Cain ve své knize Ticho: Síla introvertů ve světě, který nikdy nepřestává mluvit. Podle ní jsme jako společnost začali tyhle vlastnosti považovat za normu, přestože velká část lidí funguje úplně jinak. Přitom je chyba přehlížet schopnosti introvertů, protože to vede k obrovskému plýtvání talentem a kreativitou. Extroverti se často až moc přeceňují, jak upozorňují odborníci. Vědecké důkazy, že by byli chytřejší nebo kompetentnější, neexistují.

Ticho jako zdroj kreativity

Introverti mají jednu velkou výhodu. Dokážou vydržet u jedné věci opravdu dlouho a soustředit se na ni. Znám to moc dobře, z mých tří synů je ten prostřední introvert jako vyšitý. Vždycky mi to trošku lezlo na nervy, protože já jsem spíše extrovert, stejně jako jeho sourozenci, ale s postupem času jsem jeho vlastnosti naopak kvitovala. Uměl důkladně zpracovat informace, víc o všem přemýšlel (a přemýšlí, introvert je pořád), než vypustil z úst nějakou myšlenku, vždy si ji promyslel. Žádné impulzivní rozhodování. A jak říkají odborníci, mezi introverty je právě proto tolik kreativních osobností. Ticho totiž není prázdné. Extroverti „nasávají“ energii z ostatních lidí a interakcí, introverti ji hledají v klidu. No není to vlastně superschopnost?

Introvertky bývají skvělé lídryně

Myslíte, že lídr musí umět strhnout dav svým charisma a hlasem? Není to pravidlo. Lídr není dirigent, který musí být slyšet přes celý orchestr, spíš připomíná dobrého moderátora diskuse -– nenápadně udržuje směr a vytváří prostředí, kde se mohou ozvat různé hlasy. A právě z kombinace různých nápadů často vznikají ta úplně nejlepší rozhodnutí. Třeba pro celou firmu. A potvrzují to i výzkumy, které tvrdí, že když mají zaměstnanci hodně vlastních nápadů a jsou aktivní, introvertní lídři dokážou tým vést velmi úspěšně. Místo toho, aby „zabírali“ většinu prostoru sami sobě a svému egu, spíš naslouchají a dávají prostor ostatním.

Tichá strategie úspěchu

Pokud jste introvertka, pak možná víte, jaká je vaše vlastní strategie, pokud jde o to, jak se pohybovat ve světě, který odměňuje viditelnost. Neznamená to, že nutně změníte svou povahu (ani to nejde), ale spíše využijete své silné stránky. Důkladná příprava, schopnost hlubokého soustředění, empatie nebo pozorné naslouchání – to jsou vlastnosti, které v moderních profesích získávají stále větší hodnotu. A jak říká Susan Cain: Největší nápady často přicházejí v tichu. Takže pokud jste introvert, nestyďte se za to. Ne každý musí být slyšet až moc nahlas.